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Santé mentale; sujet à la mode ou véritable cause nationale ?

Un constat en entreprise:

22 % des travailleurs déclarent être en mauvaise santé mentale, soit près de 6 millions de personnes, selon le Baromètre Qualisocial x Ipsos-BVA.

37,8 % des arrêts de travail de plus de 30 jours sont désormais d’origine psychologique, d’après une étude de Malakoff Humanis publiée en juillet 2026.

1 salarié sur 2 présente des signes de détresse psychologique selon le baromètre Empreinte Humaine, et 83 % d’entre eux font le lien avec leur activité professionnelle.

1 salarié sur 2 n’ose toujours pas parler de ses difficultés psychologiques au travail.

Le score moyen de bien-être mental s’établit à 62,8/100, montrant une légère amélioration fragile mais persistante par rapport aux années précédentes.

L’engagement concret des entreprises

  • Le Medef a signé en mars 2026 une charte dédiée pour fixer des axes de prévention et affirmer le rôle central de l’employeur.
  • Les directions des ressources humaines (DRH) intègrent la santé mentale au cœur de leur marque employeur et de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), allant au-delà des simples campagnes de sensibilisation.
  • De grandes entreprises déploient des programmes de prévention des risques psychosociaux (RPS) et s’associent à des structures spécialisées (comme le font des acteurs référents recensés dans les initiatives d’entreprises engagées).

Santé mentale; une cause nationale 2026

Un engagement national pour agir concrètement:

  • Lutter contre la stigmatisation
  • Développer la prévention et le repérage précoce
  • Améliorer l’accès aux soins sur tout le territoire

Comment passer du constat à l’action ?

Des approches adaptées aux enjeux actuels en entreprise

  • Formation certifiante PSSM: Premiers Secours en Santé Mentale
  • Ateliers de sensibilisation en entreprise
  • Coaching professionnel pour managers et équipes

Prêts à faire de la santé mentale une priorité dans votre entreprise ?

Contactez-moi pour connaître les modalités de mise en place d’ateliers ou d’actions de formation.

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Coaching professionnel : trouver sa place au travail | DVA Coaching

Le coaching professionnel : un espace pour prendre du recul et agir autrement Lorsque les mêmes difficultés se répètent, il n'est pas toujours facile de trouver seul(e) de nouvelles perspectives. Nous avons parfois besoin d'un regard extérieur pour questionner nos habitudes, clarifier nos priorités et identifier les ressources sur lesquelles nous pouvons nous appuyer. Le coaching professionnel offre cet espace de réflexion et de mise en mouvement. Dans le cadre de mon accompagnement, je vous aide à explorer votre situation, à faire émerger vos propres solutions et à définir des objectifs concrets. L'objectif n'est pas de vous dire ce que vous devez faire, mais de vous permettre de mieux comprendre vos choix et de développer votre capacité à agir. Selon votre situation, le travail peut porter sur votre positionnement professionnel, vos relations au travail, votre capacité à prendre des décisions, votre évolution ou la recherche d'un équilibre plus satisfaisant entre vos responsabilités et vos besoins personnels. Il ne s'agit pas nécessairement de changer de poste. Parfois, quelques ajustements dans votre manière de communiquer, de décider ou de poser vos limites peuvent déjà ouvrir de nouvelles possibilités.
Karine Fleury, coach professionnelle et formatrice en développement personnel à Béziers, spécialisée en gestion du stress, santé mentale et accompagnement des transitions de vie

Karine Fleury

Coach Développement Personnel & Coaching Professionnel

Formatrice indépendante et accréditée PSSM France

❝ Chaque personne possède des ressources qu’elle ne soupçonne pas encore. ❞

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