Un constat en entreprise:
22 % des travailleurs déclarent être en mauvaise santé mentale, soit près de 6 millions de personnes, selon le Baromètre Qualisocial x Ipsos-BVA.
37,8 % des arrêts de travail de plus de 30 jours sont désormais d’origine psychologique, d’après une étude de Malakoff Humanis publiée en juillet 2026.
1 salarié sur 2 présente des signes de détresse psychologique selon le baromètre Empreinte Humaine, et 83 % d’entre eux font le lien avec leur activité professionnelle.
1 salarié sur 2 n’ose toujours pas parler de ses difficultés psychologiques au travail.
Le score moyen de bien-être mental s’établit à 62,8/100, montrant une légère amélioration fragile mais persistante par rapport aux années précédentes.
L’engagement concret des entreprises
- Le Medef a signé en mars 2026 une charte dédiée pour fixer des axes de prévention et affirmer le rôle central de l’employeur.
- Les directions des ressources humaines (DRH) intègrent la santé mentale au cœur de leur marque employeur et de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), allant au-delà des simples campagnes de sensibilisation.
- De grandes entreprises déploient des programmes de prévention des risques psychosociaux (RPS) et s’associent à des structures spécialisées (comme le font des acteurs référents recensés dans les initiatives d’entreprises engagées).
Santé mentale; une cause nationale 2026
Un engagement national pour agir concrètement:
- Lutter contre la stigmatisation
- Développer la prévention et le repérage précoce
- Améliorer l’accès aux soins sur tout le territoire
Comment passer du constat à l’action ?
Des approches adaptées aux enjeux actuels en entreprise
- Formation certifiante PSSM: Premiers Secours en Santé Mentale
- Ateliers de sensibilisation en entreprise
- Coaching professionnel pour managers et équipes
Prêts à faire de la santé mentale une priorité dans votre entreprise ?
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